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智讯头条丨人力资源数字化转型趋势报告;深圳户政服务上新,可线上委托办理;多城将非全日制研究生纳入补贴;中国留学生归国求职洞察报告

来源: 作者:深圳中智-运维 时间:2024年06月03日 访问量:

  
一、全国政策资讯
  
  
01、深圳户政服务上新了!新版网上预约、委托代办服务更便捷
  
深圳公安政务服务户政业务系统全面升级了,市民群众通过深圳公安 “户政业务网上办理” 服务窗口,就可预约办理相关户政业务,还可实时查询业务预约情况和所需户政业务办理材料。如果市民群众因故无法到达现场办理,还可以选择户政业务委托代办服务,让户政业务办理更便捷。
  
如果市民群众有办理户政业务需求,搜索关注深圳公安官方微信平台,然后在导航栏点击“政务服务”,进入后点击“户政业务”,即可找到深圳公安“户政业务网上办理”服务窗口。因窗口资源有限,户政业务办理实行“预约优先”原则,深圳公安建议市民提前通过线上预约,在“办事须知和窗口业务预约办理”栏目,点击“户政预约”即可进入选择具体业务,然后点击“预约窗口办理”开始预约,并依时前往办理即可。「来源:深圳晚报」
  
  
02、深圳稳居全国最具人才吸引力城市第三位
  
近期,智联招聘联合泽平宏观发布研究报告《中国城市人才吸引力排名:2024》,报告显示,长三角、珠三角人才持续集聚,深圳稳居全国最具人才吸引力城市第三位。根据报告,在2023年中国最具人才吸引力城市100强中,北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。
  
2023年深圳常住人口创历史新高,同比增加12.8万人,人才也保持净流入。深圳人才集聚明显,人才流入深圳主要因为经济发展速度较快,2023年深圳gdp达3.5万亿,位居全国第3。叠加拥有低于北京和上海的落户门槛,以及创新的产业结构,提供较多工作岗位,能吸引更多人才到深圳就业。
  
深圳和广州互为人才来源城市的第1位,流入深圳的人才中10%来自广州,流入广州的人才中9.6%来自深圳。2023年流入、流出深圳的行业人才中it|通信|电子|互联网占比达26.3%、31.6%,均远高于前十的其他城市,深圳it|通信|电子|互联网行业人才流动较频繁。「来源:读特网」
  
  
03、多地年薪60万至80万招聘聘任制公务员
  
近段时间以来,江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员,一些岗位年薪可达60万元至80万元,受到广泛关注。 聘任制公务员并非新事物,2007年,上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。 2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,其中提到,聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 近年来,国内多省份已试水公务员聘任制。 
  
聘任制公务员以后会成为主流吗?中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示,聘任制公务员是委任制公务员的一种补充形式,不会成为主流和普遍现象,“凡进必考”仍是中国招录公务员的原则。「来源:中国新闻网」
  
  
04、我国当前数字人才总体缺口2500万至3000万
  
根据中国信通院发布的《中国数字经济发展研究报告(2023年)》,2023年我国数字经济规模预计达到56.1万亿元,同比增长11.75%。在天津,数字经济gdp占比已超过50%,和全国很多城市一样,数字经济已经成为当地高质量发展的重要引擎。而与此同时,中国数字人才缺口持续扩大。《产业数字人才研究与发展报告(2023)》指出,我国当前数字人才总体缺口在2500万至3000万。「来源:北青网」
  
  
05、多个城市将非全日制研究生纳入补贴
  
据不完全统计,截至目前,全国已至少有山西、河北、山东、浙江、河南等5个省份的6个城市对人才补贴政策做出完善,将非全日制研究生纳入范畴。2016年,教育部办公厅印发通知,具体明确2016年12月1日后录取的研究生,仅在培养方式上按全日制、非全日制的形式进行区分,两者实行相同的考试招生政策和培养标准,学历、学位证书也具有同等法律地位和相同效力。「来源:澎湃新闻」
  
  
二、行业趋势报告
  
  
06、2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告
  
近年来,随着国家政策、社会环境等多重因素推动,全行业已进入数字化全面发展新时期。调研显示,44%的企业已经取得了部分转型成果。进一步分析,国有企业在数字化转型上取得成效的比例高达59%,外资和民企分别为52%和46%。显然,大多数国企都在积极响应变化,启动了hr数字化转型之路。
  
企业围绕hr数字化转型开展的工作包括,76.9%进行hr系统改造,51.6%进行hr数字化转型总体蓝图规划,48.9%进行数字化思维、观念、实践等相关培训,5.5%开展其他的数字化转型工作。事实上,如果只是提升技术,不做管理上的改变,组织文化的升级,那只能是数字化的系统建设而非真正的数字化转型。「来源:dhr」
  
  
07、灵活就业群体调查暨2023四季度灵活就业经期指数报告
  
2023第四季度灵活就业人群的平均收入为6505元,环比下降7.4%;其次,本季度灵活就业群体的平均工作时间为49.9小时,与上季度相比减少0.5小时。灵活就业群体职业分布总体保持稳定,其中传统灵活就业群体仍占主体地位,生产制造工人和线下生活服务人员占比分别为16.7%和19.7%。
  
灵活就业群体的合同稳定性方面,与三季度相比,第四季度灵活就业群体的稳定性降低,长期稳定合同环比下降1.4个百分点,没有合同和短期/临时合同的合计占比环比上升2.2个百分点。
  
调查数据显示,由于灵活就业群体自身收入不稳定、季节性强等特点影响,灵活就业群体收入分布持续呈现出“中间高,两端低”的分布特点,多数群体月平均收入集中在2000-8000元区间内。超七成灵活就业群体每周工作时间超过40个小时,工作时长在60个小时以上的占比最大,达30.3%。「来源:北京腾景大数据应用科技研究院/蚂蚁集团研究院」
  
  
08、中国留学生归国求职洞察报告
  
中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留学生考虑创业。近半数留学生在毕业前已开始面向国内求职,超过30%确定了归国后的工作,66%认可归国就业优势,认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和主要顾虑。
  
择业方面,薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点,同时在选择就业地点和企业时,既考虑经济利益,也重视家庭和个人偏好。74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素,67%着重职位的发展潜力和晋升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。「来源:领英」
  
  
三、名企职场头条
  
  
09、刘强东宣布京东采销16薪涨至20薪
  
5月27日,京东黑板报在公众号发文表示:“京东集团宣布,自2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。” 京东集团曾于去年宣布,2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近 100%,2024 年初京东零售全员将平均加薪不低于 20%。5月24日,京东创始人刘强东的线上讲话流出,在宣布给全体采销涨薪20%-100%后,刘强东强调“不管是我们深入的行业,还是内部外部环境,我们永远没办法继续让我们大量员工在躺着睡大觉。” 「来源:凤凰网科技」
  
  
10、人工智能面试需加强规范
  
新一轮求职季,“人工智能 面试”(ai面试)变得越来越普遍。作为科技发展的产物,ai面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作,确实为不少用人单位带来便利。然而,ai面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。相关部门应重视ai面试的风险,采取有效的措施加以规范。尤其应密切关注ai面试算法,确保其符合相关法律法规的要求。对于利用算法实施劳动违法行为的个体或组织,职能部门应坚决予以查处。通过建立健全监管机制,确保ai面试算法的公正性和准确性,防止技术滥用。「来源:经济日报」
  
  
11、联想集团2023年收入下跌8%,裁员7500人,遣散费5500万美元
  
近期,联想集团发布了2024财年业绩。财报披露,2023财年全球总员工77000人,2024财年则是69500人,这意味着,在过去的一年联想集团共裁减7500人。联想还在财报中的“费用类别”提到,“鉴于行业挑战”,产生遣散及相关费用5500万美元。联想在财报中“拨备的组成部分”说明中,提到了“主要是员工解雇付款”,目的是降低成本和提高运营效率。
  
值得一提的是,近期联想股价涨至一年来新高。5月27日周一早间,联想集团股价一度涨逾9%,至12.06港元/股。5月30日,联想以11.52港元/股收盘。业界认为,这是ai给联想回了一口大血,联想开始走出低谷。「来源:器械之家」
  
  
12、复旦教授称年轻人要增强换老板的能力,可以适当躺平换个活法
  
5月27日,#大学生困在付费内推的陷阱里#登上微博热搜引发争议,而这也是源于大学生找工作困难的现状。此前,复旦大学教授梁永安在接受采访时,曾表达过自己的观点:年轻人要增强换老板的能力。
梁永安说:“今天的年轻人,一定要增强换老板的能力,因为我们现在挣钱,变成了一个很具象的目标,但其实真正的年轻时代,应该获得的是对世界的认识,一个试错的过程,那个时候就需要一种很积极的躺平精神,实际上钱不一定就是决定性的。一辈子拿一半时间工作就行了。你活在世界上,一定要努力去过自己喜欢的生活。”「来源:凤凰网科技」
  
  
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